【承德哪家证券公司好】沪市监管锐评:股权激励这把火为啥不旺?


发布时间:2021-05-16 11:21:02 阅读量:474 作者:荣轩

梁漱溟先生有言,“从来中国社会组织,轻个人而重家族承德哪家证券公司好。”这一中国传统文化有其积极一面,但在个人的激励上,却潜移默化地让一些企业在员工激励上的认识有所不足,甚至认为精神激励为主、物质激励可轻可重。

股权激励——一项以激发人的能动性,促进企业发展、经济振兴为“己任”的制度,却始终略显“不温不火”。数据显示,沪市1600家公司中,最近三年只有400家左右公司发布了股权激励方案,还有不少公司从未尝过“鲜”。

何故?首先要拿出来说的,是对“人”的价值认识可能有所不同。马斯洛讲,有效的激励,能够让人通过自我实现和自我超越激发无限潜能。德鲁克说,“经理人是企业中最昂贵的资源”。杰克·韦尔奇也多次强调,人是通用电气的核心竞争能力,他关于20%-70%-10%的人力资源区分管理理论至今被许多管理者奉为圭臬。

这些认识,已经为国内外许多优秀企业所实践。无论是通用、苹果,还是华为、腾讯,无一例外都高度重视人才,也将其自身成就为了伟大的企业。但从更广的视野来看,不少企业对如何认识人才、怎样激励人才,观念上还是有不小的差异。

对此承德哪家证券公司好,不妨再来重温一下《天下无贼》里那句直截了当的话:“21世纪什么最贵?人才!”

已有的沪市公司实践,也印证了“关键人”的作用。2016年,证监会发布股权激励管理办法。当年,就有不少沪市公司推出激励方案。回头来看,这些公司激励后四年的平均净利润增长率达到25%,而同期未实行股权激励的公司平均净利润增幅仅为8.53%。

再举点表现亮眼的个案。

最近三年共推出五期股权激励计划,向公司核心人员授予限制性股票及股票期权近3000万份;

2009年至今已推出四期股权激励计划,覆盖核心人员近800人次,授予期权及定向发行股票1亿余份。

通过股权激励的深度“绑定”,这些公司的骨干从被动的“执行者”变成公司价值创造的“经营者”,归属感和获得感明显增强。真正实现了人才留得住、业绩靠得住、创新止不住。汇顶科技2019年业绩预增超200%,海尔智家十年的净利润复合增长率高达26%。

要让股权激励在更多企业中得到推广应用,制度的包容性也比较重要。现行制度安排,更突出股权激励的“激励”定位。对应在方案要求上,就需要公司设置明确的激励指标,激励对象限于关键核心人员。这样的安排,能够满足一些传统型企业的需要。

但实践中还有一类公司,需求可能不尽相同。比如科技企业,人力资源是其核心竞争力,员工文化水平和专业技能都比较高,光是激发关键少数的主动性还不够,激励需要覆盖更多的员工。这种情况下,偏薪酬型的股权激励定位可能是更合适的选择。比如,阿里近三年的员工薪酬中,股权激励占比均超过四成;激励费用与收入的占比也维持在10%左右的较高水平。

如此看来,要让股权激励真正发挥作用,根本还是要贴合公司的实际需要。在制度安排上,则可以给企业更大的选择空间,允许其根据自身发展特点和经营状态选择更有利的激励定位,不做过多的限制。

股权激励要深入人心,也得打消一些顾虑。对股东来讲,担心的还是激励对象只重视短期业绩,甚至利用股权激励不当套利。当年,安然管理层主导业绩造假,一个重要动因就是高额激励诱惑。沪市中也有公司打算以市价一折推行股权激励,让市场为之哗然。要消除这些担心,还是要有清晰明确的约束机制。

首当其冲的,自然是决策约束。股权激励怎么做,关键还是股东大会说了算。其二,是披露层面的约束。公司要通过信息披露把激励方案讲清楚、说明白,比如功能定位到底是侧重激励还是薪酬,背后有哪些考虑,不能搞得模模糊糊、似是而非。再有,要在制度层面扎牢藩篱。比如,规定激励对象有重大违规行为的,其获得的激励收益就应当返还。当然,还要有比较好的市场约束,能让投资者用脚投票。此前,沪市有一家公司推出的激励方案定位为激励型,考核指标和授予价格却明显偏低,投资者都不满意,方案披露当日股价即下跌近9%,公司受之触动,也很快调整了相关安排。

还有一个与激励效果密切相关的问题,那就是税收,其关键是税率高低和纳税时点。在境外市场,如美国,对符合条件的激励工具,相关受益人可以按资本利得来纳税,税率相对低了不少,持股时间越长享有的税收优惠也越大。纳税时点上,则普遍在激励对象真正取得收益后再行缴纳。在英、法等国家,相关税收制度安排也大体相仿。这背后的逻辑,主要还是充分认识到“关键人”对企业绩效的作用。朴素地说,做大了企业这个大蛋糕,给予个人的小蛋糕就物有所值。

相较而言,在境内,已对激励所得的缴税做了一些便利的安排,比如可以申请延迟12个月缴纳。但总体看,股权激励还是按照工资薪酬征税,税率相对按资本利得缴税还是较高。在纳税时点上,是以股票解禁而非实际卖出获利来确定。这无形中使得激励对象不得不提前卖出部分股票,有些甚至还需面临借钱缴税的窘况。

在当前为企业减税降负成为政策选择的大背景下,对上市公司的股权激励税收制度做出更多调整和优化,可能是成本相对较小,却能从更深层次激发企业活力的一剂良方。

另有一个现象。国有企业推出的激励方案要远少于民企,近三年占比仅有两成。这背后的原因是复杂的。从实际情况来看,很多国有企业的管理者奉献精神强,有良好的职业操守。但是,没有有效的激励,人趋利避害的本性还是难免会让他们在创新与守成之间选择守成。企业的运营效率和创新活力也就很难充分释放。

这几年,国企的制度机制也在不断深化,改革力度也在加大,尤其是去年央企股权激励新规发布,释放出了非常积极的信号承德哪家证券公司好。

实践看,也有不少公司已经做出了积极的探索。比如

在集团公司层面想方设法以员工持股等方式进行激励,

则在2013年推出了十年期的股权激励计划,缓解公司薪酬与人才能力不匹配的矛盾。有效的激励,让这些企业坚持创新驱动,经营业绩也长期稳定向好。

下一步,国企股权激励能不能在步子上再迈大一点,做出更有吸引力的安排,也可以研究在一些具体安排上做些文章,比如适度提高总体和个人的激励幅度,让激励对象的获得感足以激发其为企业全心全意贡献才智的潜能。

讨论股权激励的温与火,并不是要让其成为短期的“炒作之火”,而是希望它能扎根企业实际的需要,成为支撑公司持续发展的长久“温暖之火”。好的股权激励,既能激发企业核心团队的潜能,又能节省公司真金白银的资金流出,还能把企业的发展和个人的成长结合起来,形成个人与公司共同发展、相互促进的良性循环。

这把“火”要真正旺起来,要在观念上破除成见,在机制上有支撑安排,使得股权激励真正成为上市公司习之如常、也用之如常的制度工具。

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网友评论:

来自建德的网友说:评论时间:2021-05-16

要什么风花雪月,久了你就会知道,你需要的只是一个累了能给端你一杯水、病了能陪在你床头的人。这世上所有的久处不厌,都是因为用心。回复


来自西安的网友说:评论时间:2021-05-16

在我们漫长的岁月里,总有那样一个男子,在回眸灿然一笑时听到春暖花开的声音。回复


来自三亚的网友说:评论时间:2021-05-16

幸福,就是找一个温暖的人过一辈子。回复


来自内江的网友说:评论时间:2021-05-16

大部分萌姑娘、软妹子的表象之下,都拥有一颗抠脚大汉的强壮内心。回复


来自北票的网友说:评论时间:2021-05-16

暗恋最伟大的行为,是成全。你不爱我,但是我成全你。真正的暗恋,是一生的事业,不因他远离你而放弃。没有这种情操,不要轻言暗恋。回复


来自茂名的网友说:评论时间:2021-05-15

我的墨池中,有落红点点。回复


来自汉中的网友说:评论时间:2021-05-15

富,不是你身上的钱财,而是你心里的满足;贵,不是你地位的显赫,而是你被人需要的程度。回复


来自峨眉山的网友说:评论时间:2021-05-15

白茶清欢无别事,我在等风也等你。回复


来自淮北的网友说:评论时间:2021-05-14

许多时候,我们的内在眼睛是关闭着的。于是,我们看见利益,却看不见真理,看见万物,却看不见美,看见世界,却看不见上帝。我们的日子是满的,生命却是空的,头脑是满的,心却是空的。回复


来自绥芬河的网友说:评论时间:2021-05-14

越是兵荒马乱的年纪,越容易遇到让你落荒而逃的人。回复


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