【华为财经如何】武汉:建筑工工资“一口价”时代终结


发布时间:2020-11-26 18:08:01 阅读量:182 作者:琪哲

协商改变现状华为财经如何

图为武汉硚口区正在进行建筑业工资集体协商。

武汉建筑工地上,工资集体协商,一项由工会主导的谈判,将帮助建筑工人涨薪“有准儿”,建筑工人工资“一口价”时代终结。

工资到底谁说了算

“在建筑工地上打工,工钱到底谁说了算?”

绝大多数建筑工地上的工人都会告诉你,“包工头!”

这也是武汉市洪山区建筑行业工会联合会主席鲁德军听到的说法。“建筑工地上的农民工,很多都是同乡、亲戚这样组合起来的队伍,包工头在他们当中有很高的地位,加上很多农民工对《劳动法》等法律法规不熟悉,不仅是工钱由包工头说了算,涉及到社保以及劳动安全保护方面的问题,大多还得听包工头的。”2010年,当洪山区在全市范围内率先开始动议开展行业工资集体协商时,鲁德军走进众多工棚调研。

鲁德军感觉,工会的工作如能让洪山区建筑业用工规范起来,有着重要的意义。

而武汉市新洲区建筑行业工会联合会主席杜军了解到,建筑企业职工尤其是农民工的工资标准、支付方法、增长幅度,长期处在无序的状况之下。

在被称为“建筑之乡”的新洲区,共有建筑企业113家,从业人员17万多人,在湖北省建筑企业20强中,新洲区企业就占据6席。然而,企业间的发展不平衡,建筑行业内部工种、工时、工价的不一致,让建筑企业中务工人员的工资收入差距很大。一个技术熟练工的日收入可达300元到500元不等,因此甚至衍生出农民工月入过万的说法,而一般没有技术含量的例如保洁、门卫等工种务工者的收入则很低。而且,无论多寡,农民工对于工资标准等关乎切身利益的问题没有任何发言权。

“建筑工地上女农民工的保护更是无从谈起。”武汉市硚口区总工会经审主任李兰如则观察到,女农民工多是跟着家人在工地上打下手,不要说哺乳等权利保护,卫生、休假等权利也近乎奢望。

“工资集体协商就是要突破建筑行业用工过程中的这些怪现状!把农民工的劳动权益一一摆在桌面上,让职工和企业面对面,改变包工头‘一言堂’的局面。”武汉市总工会副主席王怀卓这样看待建筑业工资集体协商。

由于市场环境严峻,建筑业面临诸多问题,业内恶性竞争严重,就业群体复杂,用工方式不规范,严重影响着建筑业职工经济利益和人身安全。

“迫切需要工会组织发挥优势,通过构筑有效的协商沟通平台,推动建筑业劳动关系逐步趋向协调稳定,实现职工与企业互利共赢。”

在武汉,为通过协商终结建筑业职工收入“一口价”时代,该市洪山、东西湖、新洲等区,从2011年开始尝试在区级层面开工资集体协商。2014年,武汉市总工会决定在全市全面推开。目前,武汉市所有区均启动了建筑行业工资集体协商工作,普遍签订了集体合同,通过工资集体协商,建筑企业与职工找到了双方利益的均衡点,实现了“双赢”。

谈判桌上的交锋

2010年起,在洪山区一家建筑工地上打小工的小李觉得自己的日子有了盼头。

这一年,洪山区建筑行业开展了工资集体协商,当年,劳动关系双方在集体合同里约定,建筑业最低工资标准为900元,高于当年普工工资。更意想不到的是,在每年不低于10%的增幅约定下,这一标准在2014年上涨到了1716元。

小李们的收入实实在在地上涨了。

为了这个结果,洪山区总工会和建筑行业工会联合会则是颇费了一番周折。

鲁德军至今都记得最初一次的协商开始时的情形。当时,工会向涉及到的123家建筑企业发出要约,这些非公企业根本不理睬工会,不接受要约。工会争取到了行业主管部门的配合,老板们最终坐了下来。

而在硚口区,2014年的协商进行了两轮谈判。第一轮,双方主要对工时工价和最低工资标准进行协商,第二轮谈判,主要对工资支付方式和社会保险等内容进行协商。由于建筑业长期以来形成了特有的业内陈规惯例,工资报酬、计付方式的观念相对固化,双方协商的焦点主要集中在工时工价上面,谈判现场,针对职工方提出的模板工345元/工日、抹灰工250元/工日、油漆工198元/工日等10个工种的工价,争论激烈。

企业方认为,建筑领域竞争激烈,原工价对建筑工人而言已是高收入,此标准设得有点高,应该降低。职工方回应,工人作业劳动的强度大,挣辛苦钱,不应该降低标准。工会表示,企业应该从管理、技术中要效益。工资标准订高一些,可以吸引更多年轻人,增强队伍的稳定和活力。最终,双方达成了一致。

2015年12月24日,硚口区建筑行业再次召开工资集体协商会,在当前的经济形势下,协商确定2016年硚口区建筑行业职工工资增长不低于5%,行业最低月工资标准为2100元。

就这样,工资最低标准、工资涨幅、五险一金,女职工特殊劳动保护,一个个建筑业农民工原来根本无法想象的条款一一落实下来,通过职代会讨论通过,经过人社部门的备案,成为具备法律效应的集体合同文本。

牵动人心的落实华为财经如何

不过,每一次协商结束之后,合同的落实更为牵动工会人和参与协商的职工方代表的心华为财经如何。

在一位职工方代表看来,对合同的广泛知晓度还需要再下功夫,建筑行业流动性大,今天你来明天我走,如果让集体合同的内容、条款让每一位实时务工者都清楚,则需要加大宣传普及的力度。

同时,合同条款能否得到不折不扣的执行,更是工会组织探索的课题。为督促落实,武汉市硚口区工会联合区人社局,半年开展一次“回头看”,对企业合同履行情况进行检查,并为下一轮协商收集信息。其他各区也依靠相关行政部门的检查,来完成集体合同的落实履行情况。

武汉市总工会副主席王怀卓认为,建筑行业的特殊性,导致该行业开展集体协商面临诸多难题,即便是开展了协商也签订了合同,但在执行上也面临着巨大挑战。特别是建筑行业在用工方式上的随意性、差异性、隐蔽性、流动性,直接导致职工队伍的组织化程度低。因此,未来,还有很长的路要走。

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网友评论:

来自慈溪的网友说:评论时间:2020-11-26

黑暗里想念焰彩,迷雾里思忖晴霞。回复


来自大庆的网友说:评论时间:2020-11-26

其实真正对你好的人,你一辈子,也不会遇到几个。回复


来自十堰的网友说:评论时间:2020-11-26

成长的路上少不了杂种与贱狗。回复


来自湘潭的网友说:评论时间:2020-11-26

生活从来都是波澜起伏的,命运从来都是峰回路转的,因为有了曲折和故事,我们的生命才会精彩。回复


来自富锦的网友说:评论时间:2020-11-26

世事往往如此,想回头也已经来不及,即使你肯沦为劣马,不一定有回头草在等着你。回复


来自泰安的网友说:评论时间:2020-11-25

我将于茫茫人海中访我唯一灵魂之伴侣,得之,我幸;不得,我命,如此而已。或得则吾生,不或则吾灭。回复


来自平湖的网友说:评论时间:2020-11-25

寂寞深处无人知,对酒沉诗人笑痴。刻意追求的东西或许终生得不到,而不曾期待的灿烂反而会在你的淡泊从容中不期而至,人生所有的过程和结果,都需要我们自己承担。回复


来自双滦区的网友说:评论时间:2020-11-25

有些事,就是不值得被原谅,跟大不大度没有关系;各有各的底线,做错了,就应该考虑为自己的错误付出代价。不是每个对不起,都能换回来一个没关系。回复


来自泰兴的网友说:评论时间:2020-11-24

一个人如果连自己都不珍惜,又怎会有人珍惜?许多时候,你觉得没人爱你,没人疼你,没有对你好,首先就得反思一下,你自己是否爱自己,是否疼自己,是否对自己好。自私确实不好,但完全的无私就是对自己的伤害。所以啊,爱人先爱己。你爱自己有多少,别人爱你才有多少。回复


来自中山的网友说:评论时间:2020-11-24

我只希望我所爱的女人,平凡而孱弱,不必事事自己挡在前头,任何事情发生,都可以有人替她遮挡风雨,尽力照顾她,疼爱她。我只希望你可以从容幸福,安宁地过完下半生。我只是要你幸福。回复


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